ESG(이니셜)단어가 의심스럽습니다.(경영층 마인드와 배치되는 현장의 일들~)
시니어를 생각하여 열심히 하시는 대표님과 배치되는 여러분들의 잘못됨을~
이 회사(한울F&S)는 도대체 뭐하는 사람들인지? 고객의 소리를 들려주면 심층 분석하여
합리적 대내외 회사를 위한 발전적인 표현을 해야함을 엉덩이에 뿔이나는 괴이한 현상을
만들어내는 직원인적 구성에 상당히 문제가 있습니다. 문제제기를 하였던 문제를 어제는
영양사가 뭐하는 인간인지 팀장이 시말서를 제출 하라고 했다고 시말서를 제출하라고
합니다. 해서 작성해서 제출 한다고는 하지만 참 나쁜 小 조직 급식현장입니다.
동종업계의 치열한 단체급식 현황을 제대로 조사를 하여 우리의 혁신으로 우뚝 서시려면
조그마해 보이는 이러한 현상부터 제대로 하셨으면 하기를 기원하는데 도대체~
아주 큰일날 회사이네요. 대표(백창기)는 시니어 일자리 창출 등 대내외 회사를 위해 열심히
하고 있는데 회사의 방향과 배치되는 일들만 골라서 하는 필드의 직원들(대리든 과장이든
팀장이든 부장이든 대 혁신이 필요함)을 철저히 조사하여 인사 조치를 하는 것이 타당하다고
생각해 봅니다(문종석 대표는 CJ등 계셨기에 직원관리 디테일에 누구보다도 훌륭하실 텐데~)

위의 내용을 문종석 대표와 백창기 대표님께 즉시 보고를 하여 새로운 자세로 임해야 한다는
마음을 드리고자 합니다.(필드에 단점 투성이인 여러분들이 무엇을 안다고 행정운운하는지~
고용부, 지자체, 노무 등 내가 더 많이 알며 여러분들은 행정, 관리의 협박 등 아주 못된 행동을
하고 있습니다)            2026.01.23일